Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 71 города Новосибирска

Положение об оплате труда

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа № 71

I. Общие положения

Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа № 71» (далее - Положение) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников, и определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда, систему и условия оплаты труда работников.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения  устанавливается с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • перечня видов выплат компенсационного характера;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера;
  • статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 № 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», постановления Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области», Постановления Губернатора  Новосибирской области от 31.08.2007 № 341 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», в зависимости от стоимости образовательного часа в учреждении, в соответствии с разделом IV настоящего Положения;
  • постановления мэрии города Новосибирска № 8235от30.08.2013, Постановления мэрии города Новосибирска «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношениях которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска» № 8204 от 29.08.2013. Областного отраслевого соглашения по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на 2011-2013 годы (далее ООС Минобр НСО);
  • Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.4 Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами исходя из условий труда, особенностей деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

1.5. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований Главного управления образования мэрии города Новосибирска (далее – управление) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 

1.6 Размеры должностных окладов (окладов) утверждаются постановлением мэрии города Новосибирска на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для работы по направлению профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Оплата труда работников  учреждения включает:

  • оклад (должностной оклад)  -  фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  • выплат из специальной части фонда оплаты труда ;
  • районного коэффициента.

1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

1.9. Месячная заработная  плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области (с 01.01.2013 года - 9030 руб.).

1.10 Выплата заработной платы осуществляется  два раза в месяц в денежной форме  (рублях) до 10 числа текущего месяца и до 20 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на карт - счет работника в банке ОАО Муниципальный. 

1.11. При выплате заработной платы до 10  числа работнику  выдается на руки расчетный листок с составными частями заработной платы за соответствующий период, размерами и основаниями начислений и удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Примерная форма расчетного листа приведена в приложении №9   настоящего Положения

1.12. Руководитель осуществляет полный контроль за исчислением заработной платы работников, а за организацию ее начисления и выплаты  ответственность несет главный бухгалтер (руководитель бухгалтерского центра).

1.13. До заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись с настоящим Положением. 

1.14. При определении оплаты труда педагогических работников учреждения должностной оклад, установленный постановлением мэрии города Новосибирска, умножается на фактическую нагрузку педагогического работника в неделю и делится на норму часов педагогической работы в неделю, установленную нормативным правовым актом Российской Федерации (далее - норма часов педагогической работы в неделю).

Оплата труда работникам, осуществляющим в течение учебного года педагогическую деятельность, в том числе занятия в кружках, в период каникул обучающихся производится в соответствии с тарификационными списками.

Оплата труда работникам, осуществляющим педагогическую деятельность на условиях почасовой оплаты, в период каникул не производится.

1.15. Объем учебной нагрузки работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, определяется руководителем учреждения исходя из количества часов по учебному плану в учреждении. Объем учебной нагрузки руководителя учреждения определяется начальником управления. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка работников учреждения может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов педагогической работы в неделю устанавливается в случае письменного согласия работника.

При установлении учебной нагрузки работникам, осуществляющим педагогическую деятельность по основному месту работы, на новый учебный год сохраняется ее объем и преемственность преподавания. Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, может быть уменьшен по инициативе руководителя учреждения в текущем учебном году и при установлении ее на следующий учебный год в случаях уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп, детей).
Учебная нагрузка в учреждении дополнительного образования детей планируется с учетом выходных и нерабочих праздничных дней.

II. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах утвержденного объема финансовых средств на текущий финансовый год, определенного с учетом:

  • размера региональных нормативов финансового обеспечения, утвержденных в установленном порядке Правительством Новосибирской области, и  уменьшенных на величину расходов на обеспечение образовательного процесса (учебные расходы);
  • количества обучающихся в учреждении;
  • поправочных (повышающих) коэффициентов, используемых при расчете объемов финансирования государственных образовательных учреждений Новосибирской области и муниципальных образовательных учреждений на территории Новосибирской области, реализующие основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, применяемые к фонду оплаты труда, рассчитанному по региональным нормативам финансового обеспечения образовательной деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год и подлежит корректировке, в том числе при изменении нормативов финансового обеспечения и (или) существенного изменения численности обучающихся.

III. Структура фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и   стимулирующей части и части фонда оплаты труда для стимулирования руководителя:

ФОТ = ФОТб + ФОТс +ФОТср, где
ФОТ – фонд оплаты труда учреждения;
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТс – часть фонда оплаты труда, направляемая на  стимулирование работников;
ФОТср – часть фонда оплаты труда, направляемая на стимулирование руководителя.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование руководителей ФОТср устанавливается до 3% нормативными документами на региональном уровне. При этом, денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей и не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование педагогических работников учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной части заработной платы (оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты учителям из специальной части заработной платы) работникам учреждения за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей. 

Формирование и утверждение штатного расписания руководителем учреждения производится в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом, учитывается следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих: 

ФОТб  = ФОТбуч + ФОТбдр, где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТбуч - базовая часть фонда оплаты труда учителей (должна составлять не менее 70 процентов);
ФОТбдр – базовая часть фонда оплаты труда другого персонала, (должна составлять не более 30 процентов). 

К другому персоналу относятся*:

  • административно-управленческий персонал (директор, заместители директора, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения),
  • педагогические работники (воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, преподаватель-организатор ОБЖ и др.),
  • учебно-вспомогательный  персонал (вожатый, секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения);
  • младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, сторож и др.);
  • иные работники (работники столовой, бухгалтерии и др.), согласно утвержденному штатному расписанию. 

Базовая часть фонда оплаты труда учителей состоит из основной и специальной части:

ФОТбуч  = ФОТоуч + ФОТспуч, где:

  • ФОТбуч - базовая часть фонда оплаты труда учителей; 
  • ФОТоуч – основная базовая часть фонда оплаты труда учителей; 
  • ФОТспуч – специальная базовая часть фонда оплаты труда учителей;

Основная часть фонда оплаты труда предназначена для выплаты заработной платы учителей за ведение учебных часов.

Специальная часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты за выполнение работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в аудиторную нагрузку, а также компенсационные выплаты, определенные в пункте 6.1 раздела VI настоящего Положения.

Структурное соотношение составляющих частей в общем фонде оплаты труда утверждается  приложением №1 к настоящему Положению.

IV. Определение размеров должностных окладов работникам

4.1. Размеры должностных окладов в штатном расписании учреждения определяются на основании: 
Областного отраслевого соглашения по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на 2011-2013 годы (приложение №3 к ООС Минобр НСО):

  • административно - управленческому персоналу,
  • педагогическим работникам (за исключением учителей),
  • специалистам других отраслей, работающих в учреждении,
  • учебно-вспомогательному персоналу.

Приказа департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 №55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах» (в редакции приказа департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 27.02.2012 №184):

  • рабочим общеотраслевых профессий,
  • высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах.

4.2. Размеры окладов учителям определяются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

4.3. Размеры должностных окладов устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником  в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем учреждения. 

4.4. Изменение  размеров должностных окладов работников подлежит  обязательному перерасчету при повышении  и (или) индексации должностных окладов работников отрасли, со дня присвоения  квалификационной категории, а также нормативов финансового обеспечения. 

V. Расчет стоимости образовательного часа и формирование оклада (ставки) заработной платы учителя 

Стоимость образовательного часа рассчитывается по формуле:


ОЧуч = ФОТоуч х 245 / В х 365  

где  

  • ОЧуч – стоимость образовательного часа учителя;
  • ФОТоуч -  основная часть фонда оплаты труда учителей;
  • В – число занятий (уроков) по учебному плану (аудиторная нагрузка) с учетом деления классов на подгруппы (иностранные языки, технология, информатика), индивидуального обучения на дому. Аудиторная нагрузка включает в себя учебную нагрузку,  факультативы и элективные курсы, в соответствии с учебным планом;
  • 245– максимальное число дней обучения в учебном году;
  • минимальное число дней в календарном году.

Размер стоимости образовательного часа учителя утверждается приказом руководителя учреждения на новый учебный год и подлежит  обязательному перерасчету при повышении  и (или) индексации должностных окладов работников отрасли, со дня присвоения  квалификационной категории, а также нормативов финансового обеспечения. 

Размер стоимости образовательного часа учителя не может быть ниже минимальной стоимости образовательного часа, установленной ООС Минобр НСО.    

Расчет оклада (ставки) в месяц учителя производится по формуле:

ОКуч= ОЧуч х Нч х Кнед хКкв, где

  • ОКуч - оклад (ставки) учителя в месяц;
  • ОЧуч – стоимость образовательного часа учителя;
  • Нч -  норма часов педагогической работы за ставку заработной платы учителя, равная 18 часам в неделю, установленная  приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;
  • Кнед – среднегодовое количество недель, которое устанавливается в размере 4,2 (365/12/7 = 4,2);
  • Ккв – коэффициент, учитывающий наличие квалификационной категории учителя: первой – не менее 1,1, высшей – не менее 1,15. 

При изменении стоимости часа и (или) действия квалификационной категории в трудовой договор работника обязательно вносятся изменения.
На 1 сентября приказом руководителя утверждается   тарификационный список педагогического персонала на учебный год,  примерная форма которого, приведена в приложении №2 к настоящему Положению.

VI. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска, и настоящим Положением. 

Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подпунктами 3.2 – 3.5. «Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска», утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 № 8204

3.2. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 % должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.3. Сверхурочная работа руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. 

3.5. Выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером дополнительной работы при совмещении профессий (должностей) разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста (на период болезни, отпуска, командировки) по основной деятельности на основании приказа начальника управления.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) не должен превышать 100 % должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника.)

Виды выплат компенсационного характера**:

  • за работу в ночное время 22 часов до 6 часов – 35% от часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
  • за совмещение профессий (должностей), т.е. выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, увеличение объема работы, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня, в соответствии с дополнительным соглашением к  трудовому договору;
  • за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (по желанию работника  вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);
  • за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда в порядке, предусмотренном приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнями. До получения результатов аттестации за работниками сохраняется право на указанную доплату; 
  • за особенности деятельности отдельных видов  учреждений и отдельных категорий работников, в соответствии с перечнем, установленном в Областном отраслевом соглашении по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области*.

**При наличии двух и более особенностей деятельности учреждений или работников доплаты к должностному окладу (окладу) работника осуществляются за каждую их них.
    
Выплаты компенсационного характера работникам производятся ежемесячно за фактическую работу в условиях, определенных в пункте 6.1. данного раздела.

Виды и размеры компенсационных выплат устанавливаются в трудовых договорах работников. 

VII. Условия и размеры выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда

Специальная часть фонда оплаты труда учителей, включает следующие виды выплат*: 

  • за сложность обучения предмету;
  • выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности учителя:
  • методическая работа;
  • классное руководство;
  • заведование кабинетами;
  • проверка тетрадей;
  • за выполнение работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в аудиторную нагрузку:
  • за педагогическую деятельность в рамках реализации инновационных программ школы;
  • другую деятельность;
  • выплаты компенсационного характера, в соответствие с перечнем установленным разделом VI настоящего Положения.

Размеры выплат (за исключением компенсационных) устанавливаются в приложении №3 к настоящему Положению.

Выплаты из специальной части работникам устанавливаются в тарификационном списке педагогического персонала, утвержденном на 1 сентября приказом руководителя.

При наличии причин и оснований  в течение учебного года руководитель может изменить размер выплат из специальной части работнику, письменно уведомив работника не позднее, чем за два месяца с указанием причин и оснований изменений.

VIII. Оплата труда  работникам на условиях совместительства

Оплата труда работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ и (или) учебной нагрузки.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, принятым на условии внешнего или внутреннего совместительства производятся в порядке, установленном в Положении. 

Оплата труда работникам, осуществляющим педагогическую деятельность на условиях почасовой оплаты, в период каникул не производится.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

IX. Порядок установления стимулирующих выплат

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы.

Виды выплат:

  • за почетное звание и другие отраслевые почетные звания, нагрудные знаки, ученую степень, молодым специалистам в течение трех лет работы (надбавки постоянного характера) в соответствии с ООС Минобр НСО;
  • за качественные показатели деятельности:
  • за определенный период (год, полугодие, квартал, месяц) по утвержденным критериям для категорий персонала;
  • за добросовестный труд из резервной части стимулирующего фонда оплаты труда.
  • за стаж работы(ежемесячно)

9.3 Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливается исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждениях по основной должности  в следующих рекомендуемых размерах, приведенных в таблице 

9.4 Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, календарный, учебный год с учетом личного вклада работника в общие результаты труда, за выполнение срочных заданий, проведение внеплановых мероприятий, осуществление комплекса мер по модернизации образования, за победу обучающихся (воспитанников), работника в международных, всероссийских, республиканских, областных и городских олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях, проектах, смотрах. 

Премиальные выплаты работникам  устанавливаются в размере не более 100 % от должностного оклада (оклада).

9.5 При определении стимулирующих выплат работникам учреждения учитывается следующее распределение стимулирующего фонда оплаты труда между категориями персонала: 

ФОТс  = ФОТспед + ФОТсдр, где:

  • ФОТс – стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения;
  • ФОТспед - стимулирующая  часть фонда оплаты труда для выплат учителям и педагогическому персоналу (воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, преподаватель-организатор ОБЖ);
  • ФОТсдр – стимулирующая часть фонда оплаты труда для выплат другим работникам из числа административно-управленческого персонала (заместители директора, главный бухгалтер), учебно-вспомогательного  персонала (педагог0 организатор, секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения, заведующий библиотекой), младшего обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, сторож и др.), иным работникам (работники столовой, бухгалтерии и др.)*;

При установлении стимулирующих выплат педагогическому персоналу учитывается следующее распределение стимулирующего фонда: 

ФОТспед=ФОТпедпост+ ФОТпеддл, где:

  • ФОТспед - стимулирующая  часть фонда оплаты труда для педагогического персонала;
  • ФОТпедпост - стимулирующая  часть фонда оплаты труда для надбавок постоянного характера по установленному перечню, согласно приложению №4;
  • ФОТпеддл - стимулирующая  часть фонда оплаты труда для установления надбавок педагогическому персоналу на определенный  период (квартал, полугодие, учебный год) по установленным критериям.
  • При установлении  стимулирующих выплат другим работникам, учитывается следующее распределение стимулирующего фонда: 
  • ФОТсдр = ФОТсауп + ФОТсувп + ФОТсмоп + ФОТсин, где:
  • ФОТсдр – стимулирующая часть фонда оплаты труда другим работникам;
  • ФОТсауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;
  • ФОТсувп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного  персонала;
  • ФОТсмоп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала;
  • ФОТсин - стимулирующая часть фонда оплаты труда иных работников.

Распределение стимулирующих выплат за качественные показатели деятельности осуществляется комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам (далее Комиссия),  которая организует работу  в соответствии с разделом XII настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты  распределяются комиссией в соответствии с утвержденными качественными критериями деятельности учреждения и работника, и утверждаются приказом директора.

Стимулирующие выплаты работникам за качественные показатели деятельности определяются по бальной системе в соответствии с утвержденными критериями:

  • педагогическому персоналу – приложение №5;
  • административно-управленческому персоналу - приложение №7
  • учебно-вспомогательному  персоналу - приложение №6;
  • младшему обслуживающему персоналу - приложение №8;

В комиссию на основе самоанализа результатов прошедшего периода в соответствии с критериями (примерная форма листа самооценки работника прилагается в приложении №10) работниками учреждения представляется информация за своей подписью  в срок до 18  числа текущего периода (месяца).

Комиссия устанавливает стимулирующие выплаты дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий - определенное количество баллов. 

Размер соответствующей части стимулирующего ФОТ делится на полученную сумму баллов по каждой категории персонала. В результате получается стоимость  балла (в рублях) по каждой категории персонала.

Стоимость  балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма стимулирующих выплат в денежном эквиваленте, подлежащих ежемесячной выплате каждому работнику за установленный период.

Комиссия оформляет решение в виде протокола по распределению стимулирующих выплат работникам.

На основании решения Комиссии руководителем учреждения издается приказ, который является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения.

Резервная часть стимулирующего фонда оплаты труда используется для стимулирующих выплат за качественные показатели в работе и добросовестный труд, приуроченные к датам:

  • при достижении возраста 50,55 и так далее через каждые 5 лет – в размере 50% от оклада;
  • по случаю праздничных дат – в размере 500 руб;
  • другим случаям*.

При этом, решение о назначении указанных выплат работникам принимается руководителем учреждения с согласованием выборного профсоюзного органа при  наличии средств резервного фонда оплаты труда. Решение оформляется приказом руководителя учреждения. 

X. Порядок и условия оплаты руководителя, заместителей и главного бухгалтера

Заработная плата руководителя устанавливается учредителем в трудовом договоре с учетом порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем по результатам труда в зависимости от качественных показателей деятельности учреждения, и выплачиваются  из __3__%  фонда оплаты труда учреждения, направленной на стимулирование руководителя учреждения (не более 3%).

Должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются на 10%  ниже должностного оклада руководителя.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подпунктами 2.12 – 2.16.

Заместителю руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры которых определяются с учетом количественных и качественных результатов деятельности учреждения.

3.7. Размер надбавки за ученую степень, почетное звание, соответствующие профилю выполняемой работы, руководителю учреждения устанавливается в соответствии с таблицей

При наличии у руководителя учреждения права на выплату надбавки по разным основаниям, надбавка устанавливается по одному из оснований по его выбору

10.5. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет заместителям руководителя устанавливается исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждениях по основной должности (в следующих рекомендуемых размерах, приведенных 

Премиальные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются по итогам работы за месяц, учебный год, календарный год. Размер премии не должен превышать 100 % должностного оклада.

XI. Порядок и условия применения часовой оплаты труда

11.1. Часовая оплата  в учреждении устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 15 февраля 2005 г. N81 «О часовой оплате труда» отдельным низкооплачиваемым работникам при качественном выполнении установленного объема работ только за меньшую продолжительность рабочего времени, составляющую не более половины рабочего времени.

11.2. Часовая оплата устанавливается по соглашению между работником и руководителем для следующих должностей (профессий): уборщик производственных и служебных помещений, дворник, гардеробщик, истопник, кастелянша, кладовщик, садовник, грузчик, мойщик посуды, кухонный рабочий, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по стирке и ремонту спецодежды*.

11.3.  Минимальная часовая оплата труда  (заработная плата) устанавливается в размере _52___ рубля, исходя из установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения области и среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе (при прожиточном минимуме трудоспособного населения области е 2013 г.- 9030 руб.).

11.4. Размер часовой оплаты включает в себя оплату труда по окладу, стимулирующие выплаты и районный коэффициент.

11.5. Размер минимальной часовой оплаты труда индексируется или повышается в сроки и размерах, установленных постановлениями Губернатора области и применяется для рабочих профессий 1 разряда.

11.6. Для рабочих профессий второго и последующих разрядов размер часовой оплаты определяется исходя из минимальной часовой оплаты труда и применения коэффициентов 1,04; 1,09; 1,142.

11.7. Работнику, переведенному на часовую оплату труда, заработная плата устанавливается в зависимости от фактически отработанного времени, при условии выполнения установленных объема работ и качественных показателей деятельности.

11.8. С работником, которому устанавливается часовая оплата труда, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. 

XII. Требования к организации работы Комиссии

В компетенцию Комиссии по распределению стимулирующих выплат входит экспертиза материалов и процедур по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями.

Комиссия состоит в количестве не менее 5 человек. Состав Комиссии состоит из представителей администрации, методической службы, коллег и председателя профсоюза и утверждается приказом руководителя учреждения.

Заседание Комиссии производится не реже 1 раза в месяц.

Комиссия на заседании:

  • выбирает секретаря комиссии;
  • рассматривает аналитические материалы;
  • принимает решение  по установлению стимулирующих выплат работникам путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии;
  • осуществляет подсчет баллов и расчет стоимости балла по каждой категории персонала.

12.5. К протоколам прилагаются аналитические материалы.

12.6. Секретарь Комиссии на основании всех материалов составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах, который размещается на информационном стенде для ознакомления работников.

12.7. В течение 5 дней после размещения оценочного листа на информационном стенде работник, несогласный с оценкой качества его профессиональной деятельности, вправе обратиться в Комиссию с заявлением в письменном виде при наличии аргументированных фактов.

12.8. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника и предоставить исчерпывающий ответ. При этом вносятся изменения в итоговый оценочный лист с последующим размещением на информационном стенде. 

12.9. Утвержденный оценочный лист оформляется протоколом.

В протоколе заседания указывается:

  • наименование общеобразовательного учреждения;
  • дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания;
  • число членов, установленное для комиссии, и число членов, присутствующих на заседании;
  • вопрос повестки дня; 
  • краткая или полная запись выступления участника заседания;
  • результаты голосования по каждому работнику с указанием количества баллов;
  • подписи секретаря и членов Комиссии.

12.10. Бухгалтер школы (работник бухгалтерского центра):

  • предоставляет в Комиссию аналитические материалы по ФОТ (установленный ФОТ, размер стимулирующего фонда по категориям работников и в разрезе постоянных выплат, остатка к распределению и т.д.);
  • содействует при подсчете количества баллов и стоимости баллов.

12.11. На основании протокола директор учреждения издает приказ о назначении стимулирующих выплат работникам за качественные показатели.

XIII. Заключительное положение

13.1. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, связанных с оплатой труда.

13.2. В случае необходимости изменений в системе оплаты труда, в указанное положение и (или) приложения к нему вносятся изменения приказом руководителя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

( скачать полную версию Положения с приложениями )